O horário Tigrinho é uma prática muito comum em algumas empresas, que consiste em começar a jornada de trabalho mais cedo do que o horário tradicional. Essa prática tem se mostrado cada vez mais popular, pois traz diversos benefícios tanto para os empregadores quanto para os colaboradores.
O termo “Tigrinho” vem da ideia de que os tigres são animais mais ativos e produtivos durante o período da manhã, o que sugere que começar o trabalho mais cedo pode aumentar a produtividade e o desempenho dos funcionários. Com isso, muitas empresas têm adotado esse horário como uma forma de melhorar a eficiência e a organização do ambiente de trabalho.
Uma das principais vantagens do horário Tigrinho é a possibilidade de evitar o trânsito e as aglomerações nos transportes públicos, já que muitas vezes o início do expediente é mais cedo, o que facilita a locomoção dos colaboradores. Além disso, começar o dia mais cedo pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida, já que os funcionários têm mais tempo livre para se dedicar a outras atividades após o expediente.
Outro ponto positivo do horário Tigrinho é a oportunidade de maior flexibilidade de horários, permitindo que os funcionários possam ajustar seu horário de trabalho de acordo com suas necessidades e compromissos pessoais. Isso promove um ambiente de trabalho mais leve e colaborativo, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e respeitados.
No entanto, é importante ressaltar que o horário Tigrinho deve ser implementado de forma organizada e transparente, com a devida comunicação entre empregadores e colaboradores para garantir que todos estejam alinhados com essa prática. Além disso, é fundamental que as empresas ofereçam condições adequadas para que os funcionários consigam se adaptar a esse novo horário, como salas de descanso, cafés da manhã e flexibilidade nos horários de refeição.
Em resumo, o horário Tigrinho é uma prática que tem se mostrado eficaz para aumentar a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho. Com uma gestão adequada e o apoio dos colaboradores, essa prática pode trazer diversos benefícios para as empresas e para os seus funcionários.